-

¿Expulsan extranjeros de Chile?

Es lamentable cuando uno lee noticias de personas que son expulsadas, por otro lado, es desalentador cuando uno ve en los Grupos de Facebook como se entablan discusiones sobre si esta situación ocurre y otros mas intensos elaboran teorías conspiranoicas o novelas epicas sobre lo que la "vuelta de mano" debiera ser.
Lo cierto, es que la ley es ciega y se rige por las leyes impuestas por cada país, por lo que nada en este sentido debiera ser tomado de forma personal, o exponer cada caso como algo que le ocurrió a esta persona porque el mundo esta en contra de El.

ACOTACIONES
Antes de continuar, si me gustaría dejar sentada una diferencia entre EXPULSADO y RECHAZADO.
El Expulsado es aquel extranjero que luego de un Dictamen de un Tribunal de la República de Chile es sentenciado con la Expulsión, previamente se debe haber realizado una investigación penal, se determino que la persona cometió algún delito y al ser extranjero se procede a la expulsión ya que el hecho le hace perder la condición de residente. Este proceso es largo y durante el la persona espera en prisión o en el "mejor" de los casos, queda con Firma Mensual en algún juzgado de Policía, principalmente, los delitos son crimen organizado, trafico de estupefacientes, estafa agravada, estadía ilegal en Chile.
PINCHA LA IMAGEN PARA VER

El Rechazado sin embargo es aquel TURISTA, que en algún paso fronterizo, ya sea por tierra o por mar no cumple con las requisitos para acreditar o demostrar su calidad de turista genuino, este punto ya lo he tocado pero vale la pena puntualizarlo nuevamente. Es considerado turista, toda persona extranjera que pueda demostrar su intención exclusiva de entrar al país para razones de disfrute personal, para lo cual puede solicitar probar solvencia económica, deberá suministrar un domicilio en Chile donde ser ubicado y respetar los 90 días permitido para la estancia como turista.
Si bien las 3 condiciones son muy abiertas, y depende del criterio de cada funcionario, basta que se la aplique a uno para determinar por el "ojo clínico" las intenciones de la persona y negar la entrada, aunque efectivamente te devuelven a tu  lugar de origen, no es considerado como "expulsión" ya que eso se hace después de una sentencia judicial únicamente, solo es un rechazo que te invita a "vuelva a intentarlo" por decirlo de una manera simple.
En el pasaporte no se deja nada por escrito mas sin embargo, tus datos quedan registrados en sistema de Policía Internacional y en tu próxima visita sera considerado para tu evaluación.
Ahora, el tema de los Rechazados no es publicitado, no es objeto de estadística, pero ocurre todos los días, se estima que entre un 8% a un 12% del total de los turistas que entran a Chile pasan por esta situación.
PINCHA LA IMAGEN PARA VER
RECOMENDACIONES
En el caso de los EXPULSADOS, no es mucho lo que se puede hacer, ya que una vez que salen bajo esta condiciones, difícilmente podrán regresar, y el pasar del tiempo no hace que "se olvide" o caduque. Ademas existen dos formas de ser expulsado por la Vía Judicial donde hay un proceso largo e investigaciones de por medio, pero esta la Vía Administrativa que viene a ser un proceso reducido y las causas no son necesariamente criminales ya que en este rango caen la razones de incitar al desorden, violencia o desestabilizacion política por lo que se acortan los plazos y casi que es inmediata la expulsión en 72 horas ya que la Judicial puede tardar un año.
Para el rango de RECHAZADOS o negados, pueden volver a Chile al siguiente dia si sus medios económicos se lo permiten lo que deben tener considerado estar bien cubierto las tres reglas de oro:
- VIAJE IDA Y VUELTA NO MAYOR A 90 DÍAS
- DEMOSTRAR CONTAR CON LOS MEDIOS ECONÓMICOS SUFICIENTES
- TENER UN DOMICILIO DE LLEGADA A CHILE
Mientras menos "razones" des es mejor, cumple a la cabalidad las razones ya que si tu intención es llegar con Carta de Invitación en mano, puedes ser rechazado igualmente, ya que el criterio del funcionario vale mas que la carta, el mostrar la simple intención de que vienes a estudiar o trabajar, basta para negarte la entrada.

FUENTES:
La Tercera Nov 2015 LINK
La Tercera Oct 2013 LINK
Sigue leyendo Aquí...

¿COMO OBTENER LA NACIONALIDAD CHILENA?

Analizando por encima el movimiento migratorio, recordé la tendencia en Venezuela donde en un momento todos buscaron la opción de adquirir una 2da nacionalidad apelando a sus vínculos Italiano, Española o Portugues, para asi tener un "ticket" de salida asegurado. En algunos casos, te daban cita para llevar tus documentos para dentro de 1 año.
Es por esto que me lleva a pensar que se puede venir una nueva ola de personas buscando en este caso la Nacionalidad Chilena así como yo lo hice con mis hijos.

ANTECEDENTES
Desde el año 2005 en adelante, se modifico la Ley, ya que si eres Chileno y deseabas otra nacionalidad, debías renunciar explicitamente a la Chilena, pero con esta modificación, fue posible para los chilenos tener doble nacionalidad, antes si eras extranjero, debías vivir 5 años en Chile para poder optar a la nacionalidad, fueras hijo de chileno directo o no.

CAMBIOS

Desde la modificación, los hijos de los Chilenos que vivan en el extranjero, incluyendo hasta la 2da Generación, pueden solicitar la Nacionalidad, en el Consulado de Chile respectivamente.
Los requisitos principales son:
- Certificado de Nacimiento de la persona involucrada
- Certificado de Nacimiento del Chileno
- Certificado de Matrimonio del Chileno (para demostrar vinculo)
Como los documentos, van a ser presentados ante el Consulado, estos deberán estar Legalizados o Apostillados apropiadamente.
El reglamento es abierto, por lo que el tramite puede ser realizado por el interesado directamente, sin que deba haberlo realizado expresamente el Chileno.
Otra forma mas eficaz, es que si prefieres hacer las cosas de forma planificada, no debes esperar a querer emigrar para solicitar la Nacionalidad, en este caso, el Chileno puede acudir al Consulado de Chile y hacer la Inscripción Consular, que en resumen equivale a lo mismo, esta forma es la mas recomendada, ya que en promedio a los 3 meses de haber hecho el registro consular ya aparecerá en el Registro Civil de Chile y una de las ventajas es que estos documentos los puedes descargar desde internet en un futuro. Una vez con partida de nacimiento Chilena, la persona puede obtener RUT (cedula) y PASAPORTE DE CHILE estando en el extranjero.
Cabe resaltar, que para obtener la NACIONALIDAD debes tener un vinculo de sangre directo con un Chileno, es decir padre, abuelo e hijo, no aplica a cónyuges, primos o tíos.
DIFERENCIAS
Existe otra forma de obtener la nacionalidad Chilena, a lo que el departamento de extranjería denomino como NACIONALIZACION, puede que en significado sea lo mismo, pero a nivel de tramite tienes implicancias diferentes, por lo que hay que ser específicos al hablar y evitar caer en errores de comunicación.
El proceso llamado NACIONALIZACION, aplica a EXTRANJEROS que carecer de vínculos consanguineos con un Chileno. 
Básicamente el requisito principal es:
- Contar con 5 años de residencia en Chile
- Contar con la Visa Definitiva
- Estar sin registros de Condenas por crimen o delitos simples 
Llenas la planilla esperas por la respuesta.
Un aspecto que resaltare, es que en años pasados se aclaro, que la permanencia cuenta a partir desde que te otorgan la Visa Temporaria.

COMENTARIOS FINALES
Antes de cerrar este articulo, les comento que si eres extranjero, y cuentas con los documentos para solicitar la NACIONALIDAD por vinculo consanguineo, puedes llegar a Chile a solicitar la nacionalidad, solo que deberás entrar a Chile como un TURISTA más, luego acudir a la Oficina Principal del Registro Civil para hacer el tramite y que deberás esperar unos 45 días a que aparezca en el sistema del Registro Civil de Chile, antes de eso, seguirás siendo extranjero por lo que si puedes dejar iniciado el tramite unos meses antes en el Consulado de Chile podrias llegar a Chile a recibir tu nacionalidad. Verifica siempre la duración de los tiempos de los tramites en el Consulado de Chile.

Ten presente planificar tu migración,
evita perdidas de tiempo,
la improvisación te puede conducir a la frustración.

Fuentes: 
- Artículo 10 N° 2 de la Constitución Política de la República, modificado por la Ley N°20.050, del 26 de agosto de 2005
- Departamento de Extranjeria de Chile
- Ministerio de Relacione Exteriores de Chile
Sigue leyendo Aquí...

¿COMO ES UNA ENTREVISTA LABORAL EN CHILE?

Bajo este titulo, lo que voy a comentar esta basado en mi experiencia como entrevistado, es decir como un profesional buscando empleo y que a pesar de tener las habilidades, en varias ocasiones no he sido seleccionado, incluso a pesar de estar "sobre calificado". Estas conclusión están enriquecidas por las experiencias de otras personas que se encuentran en la misma situación y se preguntan ¿Que paso?.
Quizás la parte clave es que uno es un EXTRANJERO, no es uno más, y ya la carga emocional de dejar tu lugar de origen o de crianza de por sí suma un estrés adicional del usual, que es encontrar un lugar de trabajo donde puedas crecer profesionalmente y poder cubrir tus necesidades básicas.
Otro factor clave, es que hoy en día, cuando llegas a una entrevista laboral, ya sea directo en una empresa o a través de una consultora de empleo o reclutadoras, es que la persona que te entrevista es un Psicologo Laboral, es decir, la persona es fría de mente y esta preparada para no engancharse emocionalmente con los individuos, para ser imparcial y poder enfocarse en elegir el candidato que el Cliente busca. Lo cual a veces me a llevado a la conclusión que uno pasa a ser un Producto que hay que Vender al Cliente o "Empleador", y en ese orden de idea, el candidato ideal no siempre es el mejor preparado, si no que el candidato ideal es aquel que el Empleador va a elegir, ya que las consultoras a veces ganan comisión, cuando el empleado cumple un periodo mínimo establecido en la empresa, es decir, que no ganan sueldo las consultoras solo por reclutar personas. En el caso de los que reclutan directamente, deduzco que son evaluados por sus resultados efectivos, por el "ojo clínico" para elegir candidatos.
Como les comente, lo anteriormente son puras conclusiones, después de leer varios artículos de prensa, hablar a nivel personal con algunos reclutadores, pero nada es oficial, lo que me lleva a enumerar mis recomendaciones:

PREPARATE:
Si bien, es habitual enfocar el currículo en base a los puestos que hemos tenido, si no te preparas para la primera entrevistas, te veras pensando las respuestas en el momento de la entrevista, lo que es una gran desventaja si recordamos que estamos ante un Psicologo, alguien que esta preparado para analizar cada movimiento de ceja o duda en tu respuesta. Es típico toparse con preguntas como, ¿Porque te fuiste de tu País?, que en el caso de decir "Soy de Venezuela!" la respuesta pareciera ser "obvia", lo que se esta indagando es tu proceso mental de como te enfrentaste a un problema, hiciste un plan, sopesaste los Pro y los Contras, dejaste el desapego emocional y tomaste la decisión con determinación, ademas que debe ser explicado en dos minutos y no en 30 minutos. El eliminar las emociones de la respuesta no te hace un "robot" o una persona insensible, solo demuestra tu capacidad para tomar decisiones no empujadas por una emoción pasajera si no basadas en un objetivo concreto.
Otra pregunta, que desencaja a veces es ¿Cual ha sido tu peor experiencia profesional?, a veces esta pregunta te deja "marcando ocupado" porque no estamos acostumbrados a recordar lo malo, solemos ponerlas en un baúl, lo cual, para el psicólogo a veces es bueno, ya que lo que digas a continuación va a ser REAL, pero para un extranjero nuevo en Chile, solo te pondrá en "evidente" desventaja, por lo que les recomiendo se hagan esta pregunta y se la respondan, como si fuera un cuento, con un principio, desarrollo, conclusión, igualmente, trata de dar una respuesta en 2 minutos. Si tu respuesta termina en "....y por eso renuncie / me despidieron" trata de que se vea razonable, no existen respuestas buenas o malas, lo que están analizando es tu proceso para enfrentar los conflictos y no hacerlos mas grandes. Igualmente lo opuesto es valido, ¿Cual ha sido tu mejor experiencia profesional?, parece una pregunta que te fuera a "beneficiar", porque es la oportunidad para destacarte, solo ten presente que se esta analizando tu personalidad, no lo que hiciste, y si caes en vanagloriarte de mas, o eres muy autentico, podria jugarte en contra.
La intención del articulo es dar consejo, y por esto les recomiendo, preparar Una respuesta, o si pueden Dos respuestas con experiencias Buenas/Malas y tener así preparada una para cada situación,
el hacer este ejercicio considero ayuda a repasar esos momentos y poder filtrarlos, por otra parte el lograr condensarlo en 2 minutos, te llevara a eliminar las emociones que te causaron en ese momento y depurarlas para poder responder concreto y preciso.

PRACTICA:
Por lo general, una entrevista para una empresa grande o que usa reclutadores, el proceso involucra al menos 3 entrevistas
- CONSULTOR 
En esta parte, acudes al 1er llamado, donde van "descremando", en esta parte, el candidato ideal pareciera ser el mas neutral o el menos emocional. Aquí te pueden mostrar algunas etiquetas con colores, (Test de Lucher), o manchas (Test de Rorschach) para que describas que "ves".
- SELECCIÓN
En esta etapa, puedes ser llamado en una 2da oportunidad donde te van a evaluar algunos conocimientos básicos inherentes al cargo, por lo que no te sorprenda si te ves en una sala de reunión con 2 o mas candidatos, en esta parte, te hacen pruebas de lógica, con preguntas de selección.
- FINAL
Recién en este llamado, es que conoces a tu futuro jefe, y es aquí donde a mi consideración, es evaluada tu experiencia profesional y a la vez se indaga si hay "feeling" laboral, es decir, si hay empatia a nivel personal, tanto profesional o fraternal, si bien la conversación suele a veces darse en un tono "informal", no les recomiendo soltarse demasiado.
Entonces, deberás practicar, de preferencia ante otro persona, las respuestas para cada situación, es aconsejable que lo hagas ante un 3ro porque a veces lo que pensamos, no siempre lo decimos como lo teníamos pensado.
No, necesariamente lo que digas en la 1ra etapa debe convertirse en una Oda, o Canción, para cada interlocutor, debes ajustar tu discurso, es mi recomendación.

LENGUAJE CORPORAL
Investiga sobre este aspecto, ya que vestir para la ocasión, no siempre suele bastar, la forma en que te sientas, como hablas, como mueves la cabeza, cada uno es una señal que como es de forma inconsciente, no percibimos cuando nos juega a favor, por tanto, practicar ante un espejo a veces pudiera darte respuestas.

LEGALIDAD
Los "antecedentes" suelen llamarse al Conjunto de Documentos que respaldan tu experiencia laboral, los Antecedentes Penales, son los que emite el Registro Civil en Chile a cualquier persona que posea una Cédula de Identidad.
A veces tener un Permiso de Trabajo, no es una garantía de que vayas a ser contratado, solo demuestra que estas en vías de legalidad, por lo que a veces igual te descartan, continua probando y no te frustres.
Solo cuando tienes el Permiso de Trabajo en mano, es que el Ministerio del Trabajo te permite iniciar actividad, antes de tenerlo, puedes estar incurriendo en una falta por desconocimiento.
Cada empresa no esta obligada a contratar personas que no cumplen sus requisitos mínimos, por tanto, si no te contratan por no tener visa, no es una discriminación, es injusto Sí, pero no una falta, por lo que victimarse solo te enfocara en el problema y no en la solución.

GOOGLEA
Has la prueba y busca la empresa en google, o si estas en Chile, búscala en la pagina de RECLAMOS.CL, donde a veces las personas suelen "denunciar" a las empresas con malas practicas, no es una referencia de 1ra fuente, porque siempre hay dos lados de la historia, pero te puede prevenir sobre situaciones posibles, o alertar para no cometer los mismos errores.
Los demás, lo pueden buscar en los link que les dejo a mas abajo, lo cierto es que prepárate, a veces debes mentalizarte a estar en un circuito de entrevistas continuas, evita "enamorarte" de la 1ra entrevista o de la futura empresa,´porque esto te hace decaer y confiarte en que le diste al clavo, pero un proceso de entrevistas puede durar fácil entre 3 semanas a 4 semanas, ya sea por Sí o por No, por tanto, continua yendo a entrevistas hasta que te veas firmando el Contrato de Trabajo.
Por otra parte, si no cuentas con Cédula de Extranjero en Chile, suele pasar que eres descartado, incluso a pesar de tener el "Permiso de Trabajo", en otras compañías mas grandes, incluso te descartan por no tener la Visa Definitiva, suele verse esto ultimo en Bancos o empresas asociadas. 
Si bien, nada de lo que comento es definitivo, si son posibles, ya que me han pasado personalmente a mi, y mi entorno, por lo que si haz llegado hasta esta linea, te agradezco tu paciencia y te invito a dejar tu comentario sobre como fue tu proceso de entrevistas laborales en Chile, para así compartir experiencias reales.

Lectura Recomenda:
http://www.mercadolaboraludd.cl/noticia.cfm?noticiaid=4115
http://www.randstad.cl/tendencias360/archivo/consejos-tips-para-una-entrevista-de-trabajo-exitosa_76/
http://www.trabajemos.cl/2013/05/06/como-enganar-a-un-test-psicologico/
Sigue leyendo Aquí...

HACER UN CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

Este tema puede tocar más de una fibra de los lectores, pero me parece justo al menos escribir sobre los riesgos que se asumen, para después no escudarse con el rayado "nadie me dijo" ó "yo no sabia".
Cuando una persona natural, va hacer un Contrato de Trabajo, lo primero que deben hacer las partes es firmarlo ante un Notario Publico en Chile, de lo contrario, solo es un papel sin validez alguna.
En una situación normal, las partes se comprometen a pagar un Salario determinado previamente, y la otra parte dará un servicio a cambio, el "empleador" asume la responsabilidad de cancelar mensualmente el porcentaje equivalente a Salud (FONASA) y Previsión Social (AFP).
En el caso que se contratase a una persona como "asesora del hogar", el "empleador" igualmente esta obligado a cancelarlas y para esto, la persona natural debe hacer "Inicio de Actividades" en la Oficina de Impuestos Internos de Chile, este es lo "probo", el procedimiento normal, que aunque no lo hagan todos, no te exonera de pagarlas o ser multado por la falta de estas.
Sin la intención de reemplazar a un abogado laboral, lo anteriormente mencionado lo describo para que sepan que cuando estas haciendo un Contrato de Trabajo como "FAVOR", estas asumiendo las responsabilidades anteriormente descritas, la intención de "ayudar" no es un justificativo, ya que la Ley Chilena se basa en la "Buena Fé" de las personas, es decir, basta tu palabra para que el notario firme el documento, algunas Notarias más prudentes pueden pedir que compruebes lo que dices, pero son las menos. Entonces si haces un contrato que nunca vas a llevar a cabo, se entiende que hubo "mala intención" y cuando te llamen del Ministerio del Trabajo y te multen, ninguna razón te liberara de esta.
Por otra parte, si las personas solicitan una visa cualquiera, con un Contrato de Trabajo, el próximo año, cuando vayas a renovar, se van a fijar en el pago de las Cotización Sociales canceladas, en base a tu 1er contrato. Si no las tienes, el departamento de Extranjería esta en el derecho de solicitar más antecedentes o de negarte la Visa Definitiva y extenderte por otro año la Visa Temporaria, sin derecho a replica. Esto es en el mejor de los casos, porque si llegas a renovar sin ningún pago de cotizaciones, ni siquiera te dan la visa temporaria o te pedirán que justifiques como te haz estado sosteniendo económicamente.
Supongo que hasta ahora mas de uno puede estar alarmándose sobre que hacer, daré mis consejos al respecto, pero están hechas para zafarse del problema, no es la intención aupar esta conducta, ya que hay personas que lucran con la elaboración de Contratos de Trabajos "Idelogicamente Falso", ya que el que estén notariados no los hacer Verdaderos, solo el pago de las cotizaciones hacer real un Contrato.

SI CONOCES A LA PERSONA
- Establece quien va a pagar las cotizaciones, al menos hasta tener la cédula en mano, después de esto, deben hacer un Finiquito ante Notario Publico, es la única manera de dar finalizado un contrato de trabajo de forma lega. El finiquito, es la constancia de que se cumplieron todos los pagos de ley
- Ambas partes deben guardar una copia en caso de problemas, tanto del contrato, como del finiquito.

SI NO CONOCES A LA PERSONA

NO LE HAGAS UN CONTRATO!!!
(es una consejo)

En todo momento me he referido al Contrato de Trabajo, el articulo no se aplica al documento conocido como "Oferta Laboral", el cual solo es solicitado a los Extranjeros con estudios Universitarios Completos y que vayan aplicar por una Visa Temporaria Profesional. 
Por ultimo, cada quien es adulto y responsable de los riesgos que eligen, por tanto si a pesar de lo comentado estas dispuesto a ayudar a alguien, no soy quien para juzgarlos, ya que estan en conocimiento de las consecuencias, si vas a usar un "gestor" de Contratos de Trabajo, debes saber que:
 ES TU RESPONSABILIDAD EL INSCRIBIRTE EN FONASA Y AFP
NO DEL QUE TE EMITE EL CONTRATO
POR TANTO, SE RESPONSABLE EN VERIFICAR EL PAGO DE ESTAS O HAZLO TU.
Sigue leyendo Aquí...

Modificacion a la Ley de Inmigracion en Chile

En las ultimas semanas, en redes sociales se a levantado polémica sobre un posible cambio a la Ley de inmigración en Chile.
Desde 2010, se ha tratado de introducir una actualización al reglamento vigente, ya que este data desde la década de los '70, y esto ha hecho que tenga muchas modificaciones al reglamento, pero lejos es una Ley respaldada en una política para fomentar y apoyar la inmigración.
El proyecto de 2010 no prospero y debido a cambios globales respecto de la crisis en europa por los desplazados, esto hace que algunos parlamentarios quieran estar a la par.
Por un lado unos parlamentarios presentaron una propuesta para hacer que los extranjeros solo puedan solicitar visa desde los consulados, lo cual aunque suena como un absurdo, pero si se analiza la otra cara de la moneda, hay algo que falta en el medio ya que existe el reglamento para entrar a Chile, y pedir visa, pero en el momento que el extranjero es sincero o abierto en sus intenciones, en el Aeropuerto, sin saberlo este queda rechazado para ingresar, por tanto, el reglamento de hoy día, te lleva a "mentir" sobre tus intenciones al viajar a Chile.
Por otra parte, debido al revuelo que la noticia causo, volvió a resurgir la modificación al reglamento de inmigrantes y ya en el del 2010, el solicitar visa desde los consulados esta planteado, por tanto, esto no es nuevo.
Existen grupos de migrantes que tienen la prioridad de que una vez se aplique el nuevo reglamento se aplique una Amnistia para los que están irregular y es aquí donde radica el porque del estancamiento de la modificación, por lo que políticamente no es un cambio popular, solo si sucediera un hecho relevante, le pondrá celeridad a la modificación, de lo contrario, este "nuevo" proyecto pasara al refrigerador parlamentario.


Como comentario final, solo les digo que si bien emigrar no es una decision facil o rapida, no se lo piensen mucho o esperen el momento adecuado porque las cosas a nivel global pueden cambiar de la noche a la mañana sin avisar
Sigue leyendo Aquí...

TENGO PERMISO DE TRABAJO Y NO CONSIGO EMPLEO!

Un extranjero, suele toparse con algunas incongruencias en los tramites comunes o "domésticos", ciertamente, salir de la zona de confort, algunas veces nos hace creer que se refiere a un  cambio de domicilio y en vez de verlo como una forma de ver afrontar situaciones que ya teníamos "controladas".
Puede ser una situación frustrante, ó desafiante, esto dependerá de cual actitud decidas tomar ante la adversidad. Se dice que, todo problema tiene una solución, lo que me lleva a meditar que en algunos casos, las personas nos resistimos a tomar la respuesta que tenemos en frente, y rechazamos la solución que se nos presenta a nuestro alcance en ocasiones donde las opciones son limitadas, y nos vemos "empujados" a considerar hacer trampa o acortar camino es una forma de encontrar una "solución", a la final todo se devuelve.
Con lo anterior, busco en marcar un poco, la situación que coloque en el Titulo y que llamo tu atención.
Ya he escrito algunos artículos sobre el Permiso de Trabajo, enfocados desde el punto de vista de tramite, si no los leíste te los dejo aquí:
- Como buscar empleo sin permiso de trabajo, pincha AQUÍ.
- Que es el Permiso de Trabajo, pincha AQUÍ.
- Tipos de Permiso de Trabajo, pincha AQUÍ.

En algunos casos, me ha tocado asesorar personas que teniendo el documento de Permiso de Trabajo, las entrevistas de empleo no se concretan en un puesto fijo y estable. En mi experiencia, algunas de las razones pueden ser:

DESCONOCIMIENTO
El emigrante, en ocasiones, suelen asumir, que los conductos laborales son "universales", y dan por sentado que una Empresa esta al tanto de que hacer con un extranjero, en el caso de Chile, el 70% desconoce cuales son las militantes  legales, por otra parte, seas chileno o No, es libertad de cada persona hacer su tramite en materia social. Es decir inscribirte en Salud y materia Social.
Vale la pena también resaltar, que el desconocimiento ocurre a nivel personal, cuando nos desentendemos de las experiencias previas de una empresa cuando ha empleado a un extranjero el cual ha cometido errores, ya sea solicitando una Visa incorrecta o usar la Visa de forma incorrecta. Un ejemplo de esto es si tiene la VISA SUJETA A CONTRATO, la cual te "ata" a la persona que te hizo el contrato, hasta el momento que se culmine la relación o se deje hecho por notaria la finalizacion de la misma, mientras la persona se portadora de esta visa, cada vez que cambie de empleo debe solicitar y notificar a extranjería.

EN EL REVERSO DE LA CEDULA, SE DICE LA VISA QUE LA PERSONA TIENE
(revisa esto, antes de emitir un documento legal)

Otro error, es cuando la persona es portadora de la VISA TEMPORARIA POR MOTIVOS LABORALES, esta visa es relativamente nueva y viene a ser una modificación a la visa anterior, eliminando las limitantes de la misma pero usando el mismo instrumento, solo necesitas un CONTRATO DE TRABAJO, y pienso que es por esto que las personas se confunden. Con esta visa, ya eres libre cambiarte de empleo sin notificar al Departamento de Extranjeria y por ende libera al empleador de incurrir en faltas que son punibles.
En este sentido cada parte esta en el deber de conocer todas las aristas, de esta forma estará mejor preparado cuando se le presenten inconvenientes, la responsabilidad es de ambos.

MALA FE
Es delicado este punto, pero es una realidad que sustentados en la base de la DESESPERACIÓN, o de la URGENCIA, sea viable incurrir en pedir "contratos" idealogicamente falsos, el problema radica que lo toman tan livianamente que desestiman los problemas futuros y las responsabilidades que las partes están obligadas a asumir, lo cual lleva a problemas posteriores.
Otro tema que se ve con frecuencia, es cuando las personas encuentran un trabajo real pero con el objetivo único de hacerse de un CONTRATO DE TRABAJO para poder introducir la Solicitud de Visa y una vez firmado, desaparecen del lugar de trabajo, justificándolo por razones personales validas, pero si no hay un documento que se deje por escrito, las responsabilidades siguen abiertas. En este punto el empleador esta obligado a notificar a Extranjería cuando un extranjero con visa en tramite deja el empleo o cuando la relación laboral llega a termino, de lo contrario.
Igualmente, algunas personas, se dejan llevar por el facilismo y suelen presentar Títulos Universitarios Falsos, y ya el Departamento de Extranjeria de Chile ha notado esta conducta y a puesto el ojo en este aspecto y puede ser tomar a personal o discriminatorio, pero es consecuencia de algunos.
Puede que nunca existió la mala fe, pero el resultado es el mismo y esto deja una mala experiencia en las personas que seguro lo tendrán presente en la próxima oportunidad.

QUE HACER
Lo primero que recomiendo, es dejar el "enamoramiento" de una empresa en particular y no abrazar la opción laboral que se nos presente como la única.
Deja de la lado el sentimiento de ofensa, enfocate estrictamente en lo que te dicen o solicitan.
Independiente de cual haya sido tu proceder, recuerda que estas en un país diferente, no mejor, solo desconocido para Ti y si lo tratas con respeto, esto se devolverá rápidamente.
Crea un plan basado en la estrategia, de esta forma bajaras la intensidad de cumplir tus expectativas en el corto plazo, y por tanto el estrés por migración sera controlado.
CONTRATO > VISA > PACIENCIA
Busca un empleo, que te de un Contrato de Trabajo para poder solicitar la Visa que decidas, luego, espera a tener tu visa en tus manos.
Si las explicaciones no resultan, continua buscando un empleo que te pueda entregar las herramientas adecuadas para empezar tu nueva vida. Se una persona con entereza, no con desesperación, no se puede generar empatia, hablando desde la lastima y la precariedad.
Sigue leyendo Aquí...