TRABAJAR SIN CONTRATO EN CHILE

Se ha vuelto un “clásico”, ver mensajes donde las personas buscan empleo donde puedan trabajar sin un contrato de trabajo, claramente no tienen conocimiento o interese en saber cuales son los riesgos de hacer esto.

Parte de esto se debe a la forma “cotidiana” que usan algunas empresas de utilizar un periodo de prueba previo la firma del contrato. Esto esta basado en lo dispuesto en el Articulo 9° del Código del Trabajo, donde se indica que:

El empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días. La no escrituración del contrato importa una infracción que es sancionada con multa de 1 a 5 UTM( Unidad Tributario Mensual). Si el trabajador se negare a firmar el contrato, el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro del plazo antes señalado, a efecto de que ésta requiera la firma y si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha inspección podrá ser despedido sin derecho a indemnización. Por el contrario, si el empleador no hace uso del derecho antes mencionado dentro del plazo indicado, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Finalmente, cabe hacer presente que el contrato se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntades de las partes contratantes, con prescindencia de otras exigencias formales o materiales para la validez del mismo

En el caso particular de un Extranjero, el reglamento indica que solo con visa en mano la persona puede comenzar a trabajar, a menos que cuente con un “Permiso de Trabajo para Extranjero con Visa en Tramite”, ese es el titulo completo del documento, no existen “tarjetas de permiso para buscar trabajo”, por decirle un nombre. Para pedir un permiso de trabajo, la persona debe contar con un Contrato de Trabajo, obligatoriamente. 

Por otra parte, el empleado cuando trabaja sin contrato o mediante la emisión de Boletas ( Facturas por Servicios Honorarios), renuncia a beneficios sociales, comúnmente el empleador indican que de hacerle contrato, él tendría que descontarle aproximadamente un 20% del sueldo bruto para pagar la Fonasa (salud) y la AFP (fondo de pensión) y entonces ganaría “menos” sueldo.
Pero al hacer esto, igual te quedas sin acceso a salud, y pierdes fondos para tu jubilación o la posibilidad de poder retirar esos fondos y llevartelos a tu país si decidieras regresar.
Otros beneficios son los viáticos, los cuales salen de los pasivos laborales de la compañía para cubrir los gastos de traslados y colación, el empleador puede cancelartelos en tu sueldo y están exentos de imposición e impuestos, o darle el beneficio de comedor y traslados.
Así que cuando te digan que emitiendo boleta de servicios, vas a obtener un mayor sueldo, piensa antes, ¿De donde van a salir los fondos para trasladarte a la empresa?,  ¿De donde vas sustentar tu almuerzo diario?. Considera que desde el 2012 las personas “independiente” deben obligatoriamente cotizar al fondo de AFP. Si deseas saber cuales son los  montos de los viáticos, los puedes revisar en la pagina de la Dirección del Trabajo de Chile AQUÍ.
Los beneficios a los cuales renuncias van a depender del tamaño de la empresa, pero en linea generales pueden ser
Pago de Viáticos por traslado a la empresa de trabajo PINCHA AQUÍ.
Pago de colación o la entrega de un servicio de alimentación sustituto PINCHA AQUÍ.
Pago de Gratificación Legal PINCHA AQUÍ.
Pago de finiquito PINCHA AQUÍ.
Acceso al seguro de accidente en el trabajo PINCHA AQUÍ.
Seguro de Cesantia PINCHA AQUÍ.

PIENSA CON CALMA, NADA CON DESESPERO RESULTA BIEN

3 Comments

  1. Unknown Reply

    Hola buenos días,
    Mi situación es la siguiente, conseguí trabajo pero la empresa me dice que no puedo empezar hasta que tenga el RUT por que no tienen como ponerme a cotizar AFP ni como contratarme legalmente. Según me han comentado algunos amigos el problema es que la empresa no tiene conocimiento de contratos para extranjeros y que en efecto si puedo comenzar a trabajar legalmente, sin embargo no tengo la información legal para explicarle a la empresa y quisiera saber si pueden ayudarme.
    Metí la solicitud de visa temporaria el 24/02/16 y ya tengo el permiso de trabajo pero este esta atado a la oferta de trabajo que me dieron cuando introduje los papeles.
    Gracias de antemano.

  2. andru morales Reply

    Carlos Daniel
    Es incorrecto lo que te indican una vez tengas el contrato de trabajo tu puedes inscribirte en la oficina de la AFP donde te van a emitir un numero provisorio para que tu empleador puede efectivamente realizar los pagos previsionales.
    Pero, de todas maneras los empleadores estan en la libertad de no contratarte ya que ellos ponen las reglas, no es ilegal el no contratarte ya que no lograras converserlos que ellos estan equivocados.
    Si quieres tener alguna informacion legal, te sugiero vayas directo a la oficina de extranjeria y busques ahi el respaldo que buscas.
    suerte

  3. Carlos Reply

    Hola en Arica hay muchas empresas que trabajan solo con peruanos y trabajan más 11horas sin contrato y sin permiso de trabajo .y se ríen de la leyes … Dándoles un hospedaje x las horas de más….en Arica si hisieran una fiscalización se dieran con unas sorpresas como el Mediterráneo restaurante todos peruanos y viven en una colchoneta en el segundo piso.sin contrato. El área viven en pésimas condiciones sin contrato y sin permiso..y muchos más…

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